İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog

İçindekiler;

Birinci Bölüm:
-Avrupa Birliği İşgücünün Temsili ve İşyerinde Sosyal Diyalog -Sosyal diyalog kavramı, işyerinde sosyal diyaloğun Avrupa Birliği Hukukunda gelişim aşamaları
-İşyerinde sosyal diyaloğun temeli: Bilgi edinme ve danışma hakkı
-2002/14 sayılı Yönerge'ye göre bilgi edinme ve danışma hakkının unsurları
-Bilgi edinme ve danışma hakkının temel sosyal hak niteliği
İkinci Bölüm:
Karşılaştırmalı Hukukta İşgücünün Temsili ve İŞyerinde Sosyal Diyalog
-Avrupa Birliği ülkelerinde işçi temsil sistemlerinin gelişimi -Monist hukuk sistemlerinde işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyalog
-İspanyol ve Fransız düalist sisteminde işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyalog
-Alman Düalist Sisteminde işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyalog
-Değerlendirme

Üçüncü Bölüm:
-Türk Hukuunda İşgücünün Temsili ve İŞyerinde Sosyal Diyalog -Türk hukukunda işçi temsilciliği ve işyerinde sosyal diyaloğun güncel durumu
-Türkiye'nin uluslararası hukuktan kaynaklanan yükümlülükleri -Bilgi edinme ve danışma hakkının kolektif sosyal hak niteliği ve sendikal haklarla ilişkisi
-İşçi temsilciliğinin düzenlenmesi
-Bilgi edinme ve danışma hakkının düzenlenmesi