Türk İş Hukukunda İşe İade

TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞE İADE DAVASI

İÇİNDEKİLER:

ÖNSÖZ
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ YARGILAMASI VE İŞÇİNİN FESHE
KARŞI KORUNMASI
- İŞ YARGILAMASI
- İŞ YARGILAMASININ AMACI
- İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞU
- İŞ YARGILAMASININ ÖZELLİKLERİ
- HUKUK YARGILAMASI
- İŞ YARGILAMASI İLE HUKUK YARGILAMASI ARASINDAKİ ETKİLEŞİM
- İŞ HUKUKU İLE BORÇLAR HUKUKU ARASINDAKİ İLİŞKİ
- İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI VE İŞ YARGILAMASINDAKİ ÖNEMİ
- İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI
- İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASININ İŞ YARGILAMASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
- İŞ YARGILAMASI UYGULAMASINDA İŞE İADE DAVASI
İKİNCİ BÖLÜM İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI
- KAVRAMSAL OLARAK
- İŞE İADE DAVASINA İLİŞKİN OLARAK İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLAR
- İŞ KANUNU 18. MADDESİNDEKİ ŞARTLARIN İNCELENMESİ
İÇİNDEKİLER
- İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ KANUNU VEYA BASIN İŞ KANUNUNA TABİ OLMASI
- İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMESİ
- İŞ SÖZLEŞMENİN BELİRSİZ SÜRELİ OLMASI
- İŞYERİNDE OTUZ VE DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI
- DÜZENLEMENİN GEREKÇESİ VE YASALAŞMA SÜRECİ
- DÜZENLEMENİN 158 SAYILI SÖZLEŞME VE ANAYASA BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
- OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİT EDİLME YÖNTEMİ VE ZAMANI
- İŞÇİNİN EN AZ ALTI AYLIK KIDEMİNİN OLMASI
- ALTI AYLIK KIDEMİN FARKLI İŞYERİ VE FARKLI İŞVERENLER
YÖNÜNDEN HESAPLANMASI
- ALTI AYLIK KIDEMİN BAŞLANGICI, HESABI VE FARKLI TARİHLİ ÇALIŞMALARIN BİRLEŞTİRİLMESİ
- İŞÇİNİN BELİRLİ NİTELİKTEKİ İŞVEREN VEKİLİ OLMAMASI
- İŞ KANUNU 18. MADDESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
- İŞE İADE DAVASINA İLİŞKİN GENEL DAVA ŞARTLARI
- MAHKEMEYE İLİŞKİN DAVA ŞARTLAN
- GÖREVLİ MAHKEME
- İŞ MAHKEMESİ
- ÖZEL HAKEM (TAHKİM)
-YETKİLİ MAHKEME
- TARAFLARA İLİŞKİN DAVA ŞARTLARI
- DAVANIN TARAFLARI
- TARAFLARA İLİŞKİN BAZI SORUNLAR
- İŞÇİNİN ÖLÜMÜ VE MİRASÇILARIN DAVA AÇMA HAKKI
- SIFAT
- İŞYERİNİN KAPANMASI VEYA DEVRİ
- GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
- ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
İÇİNDEKİLER
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞE İADE DAVASINDA YARGILAMA VE SONUÇLARI
- DAVA AÇMA SÜRESİ
- HAK DÜŞÜRÜCÜ NİTELİĞİ
- DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI
- BİLDİRİM SÜRELİ FESİHLERDE DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI
- ASKI SÜRESİNCE YAPILABİLECEK FESİHLERDE DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI
- DAVA AÇMA SÜRESİNİN TESPİTİ
- FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMASI HALİNDE
- FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMAMASI HALİNDE
- YARGILAMA USULÜ
- SERİ YARGILAMA USULÜNÜN ÖZELLİKLERİ
- DAVANIN AÇILMASI
- DAVANIN AÇILMA YÖNTEMİ
- İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNUN 10. MADDESİNİN UYGULANABİLMESİ SORUNU
- DAVANIN AÇILMASINA İLİŞKİN ÖZELLİKLER
- DAVA DİLEKÇESİNDE BULUNMASI GEREKEN HUSUSLAR
- İŞE İADE DAVASINA KONU TALEPLERİN İNCELENMESİ
- İŞE İADE DAVASINDA TALEPLE BAĞLILIK KURALI VE UYGULANMASI
- İŞE İADE DAVASINDA FARKLI TALEPLERİN BİRLİKTE DEĞERLENDİRİLMESİ SORUNU
- KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI AÇISINDAN
- DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI AÇISINDAN
- YARGILAMA SÜRESİ
- İSPAT
- İSPAT VE İSPAT YÜKÜ KAVRAMI
- İŞ KANUNUNUN 18.MADDESİNDEKİ ŞARTLARIN İSPATI
- FESHİN USUL VE ŞEKLİNE İLİŞKİN İSPAT
- FESHİN YAZILI OLMASI VE FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN
BİR ŞEKİLDE BELİRTİLMESİ
- USULÜNE UYGUN OLARAK SAVUNMANIN ALINMASI
İÇİNDEKİLER
- FESHİN ESASINA İLİŞKİN İSPAT
- İŞE İADE KARARI
- MAHKEMENİN KARARI
- DAVANIN REDDİ KARARI
- DAVANIN KABULÜ (İŞE İADE) KARARI
- İŞE İADE KARARININ NİTELİĞİ VE İCRASI
- İŞE İADE KARARININ UYGULANMASI
- İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURUDA BULUNMASI
- İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATILMASI, HUKUKİ
SONUÇLAN VE ÖZEL DURUMLAR
- İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASI
- KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ İADESİ VE MAHSUBU
- İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞMASI VEYA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANMASI
- İŞVERENİN İŞE BAŞLATMASINA RAĞMEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAMASI
- İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATILMAMASI
- İŞE İADE DAVASINDA GEÇİCİ HUKUKİ KORUMA TEDBİRLERİ
SONUÇ
KAYNAKÇA